Avocat intervenant en droit du travail à Cambrai

Les relations entre employeurs et employés au sein d’une entreprise sont régies par le droit du travail ainsi que par un contrat de travail, signé par les deux parties au moment de l’embauche. Il régit notamment les conditions de travail, les responsabilités de chacun, le règlement intérieur, la rémunération, les conditions de paiement, et les avantages accordés. Le manquement à ces obligations occasionne souvent des litiges entre salarié et employeur.

Intervenant dans ces litiges, Maître Guy DELOMEZ vous accompagne si vous avez une contestation relative au non-respect du droit social ou de votre contrat de travail. Que vous soyez employeur ou employé. Il sait faire valoir vos droits en toutes circonstances pour vous assister et apporter des conseils ou vous représenter en cas de litiges prud’homaux.

La rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail correspond à la cessation définitive de la convention signée entre l’employeur et l’employé, avant l’échéance prévue, selon que le contrat est à durée déterminée ou indéterminée. Si elle est à l’initiative du salarié, il s’agit d’une démission. Si c’est l’employeur qui en a pris la décision, c’est un licenciement pour faute simple, grave, lourde, ou pour motif économique ou disciplinaire. Dans tous les cas, cette étape est régie par des règles strictes. Que vous soyez employeur ou salarié, comptez sur les conseils de votre avocat pour rompre le contrat de travail dans le respect de la loi. En cas de litiges relatifs à la rupture du contrat de travail, il reste à votre service pour vous conseiller et vous défendre et en cas de licenciement abusif, il vous aide à obtenir réparation pour les préjudices subis.